В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "когнитивное разделение". Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на участие в программе, однако со временем в нём зародились тревожные сомнения относительно последствий этого решения.